Weiterbildung zur zertifizierten humanistischen Führungspersönlichkeit
Weiterbildung mit Förderungsmöglichkeiten.
Inhalt der Weiterbildung
Am Ende dieser Ausbildung gelingt es den Teilnehmenden, die Irritationen zwischen allen Ebenen von Leitungen und Mitarbeitenden mit Klarheit zu versehen.
Für sich selbst wird es gelingen, die Ruhe und Gelassenheit zu finden oder zu stärken, um mit den unvorhersehbaren Veränderungen dieser Zeiten kompetenter umzugehen.
Der Weg dorthin wird keinem einzelnen Menschen gelingen – diese Aufgaben können nur die Führungspersönlichkeiten mit allen anderen Beteiligten gemeinsam lösen.
Hierfür ist es unerlässlich, etwas über die Funktionsweise unserer menschlichen Gehirne zu wissen und sich ein spezifisches Basiswissen der menschlichen Psychologie anzueignen.
Diese berufliche Weiterbildung verbindet die eigene Potential-Entfaltung mit Führungskompetenz-Vermittlung, um dann Mitarbeitenden in der eigenen Potential-Entfaltung hilfreich zur Seite stehen zu können. Gleichzeitig erhalten die Teilnehmer das Wissen für die Rahmenbedingungen eines betrieblichen Kulturwandels.
Die Potential-Entfaltung des Einzelnen führt insgesamt zu greifbaren besseren Ergebnissen der gesamten Gemeinschaft.
In diesem Kurs geht es nicht um spezielle Führungsstile, sondern darum, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, die individuelle Situation der Zuführenden zu erkennen, sie zu sehen und ihnen gerecht zu werden.
Diese Ausbildung zeigt die Geheimnisse einer zeitgemäßen und begeisternden Führung auf – einer Führung, die zum Wohle aller Beteiligten ist. Sie ist inspirierend, ansteckend und hilfreich für jegliche menschlichen Gemeinschaften.
Themen im Überblick
Für die Vermittlung von Führungskompetenz werden folgende Themen übergreifend in den einzelnen Einheiten besprochen und behandelt:
- Ihre persönliche Inventur
- Was ist Führung?
- Unqualifizierte oder demotivierte Mitarbeiter kosten Geld
- Die Lösung, gegen den Trend, als Führungskraft und als Mitarbeiter
- Die perfekte Führungskraft?
- Kultur / Unternehmenskultur
- Was ist zeitgemäße Führung?
- Vorbild sein
- Führung oder Manipulation?
- Unterschiedliche Verhaltenspotenziale, Persönlichkeitstests
- Der „resistente" Mitarbeiter
- Motivation von Mitarbeitern und sich selbst
- Bedürfnisorientierte Kommunikation
- Teambuilding / Arbeit mit Teams
- Geniale Teams selbst backen?
- Spielregeln für das Team
- Wie entstehen Mobbing und „hinter dem Rücken reden"?
- Feedback, Fehlerkultur und Wertearbeit
- Embodiment: Wechselwirkung von Körper und Psyche
- Emotionales Selbstmanagement und Emotionale Führung
- Hormone in der Führung und im Selbstmanagement
- Paradigmenwechsel?
- In die Umsetzung kommen
- Die eigene innere Haltung überprüfen
Die Teilnehmer erhalten jeden Monat 4 MP3-Aufnahmen, insgesamt 12 Arbeitsbücher und PDF-Dateien für die Vorbereitung und Aufarbeitung. Als Bonus erhalten sie drei Fachbücher als Geschenk.
Zudem erhalten die Teilnehmer dieser Weiterbildung eine 50%-Ermäßigung auf die dreitägige Kompakt-Fortbildung „Mentales Training, Resilienzaufbau und Stress-Management".